對於職場中的上班族來說，日復一日的工作總是枯燥無味的，唯一的動力可能就是薪酬福利了，畢竟辛苦的工作能換來好的回報總是不錯的。但是伴隨着我國通貨膨脹日益嚴重，物價水平上漲的速度太快，日常生活的壓力也逐漸加大，在這種情況下，加薪成爲很多職場人最關心的事情。
但是想要獲取加薪顯然是不容易的，畢竟現在很多企業的生存和發展也遭遇到了一些不小的挑戰，不過這也並非不可能實現，關鍵自己找把握時機，主動爭取。作爲國內專業的薪酬調查機構，中國薪酬調查網認爲，如果想要獲取加薪，一定要注意五點。
一、主動出擊。
與企業老闆進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的.私心。如果是好幾個一起的話，是很難成功的，這給企業的印象不好，關鍵還是要靠自己主動出擊。
二、語言要正確。
許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。因爲這樣做首先就是違反企業規定的，這等同於自己先輸一半。正確的做法應該是從自身上作爲切入點，比如對企業的貢獻，自己的工作能力和表現等。
三、態度要端正。
其實你的目的是加薪，而不是所謂的不加薪就走人，這本身就是一個相互商量和妥協的過程，所以你的態度一定要端正，拿出對企業的忠誠和足夠的誠意，這樣纔有可能收穫到好的結果。
四、選準時機。
之所以要選準時機因爲這時候獲取加薪的機會較大，如果說企業剛剛賠了錢或者老闆心情非常不爽的話，那麼恐怕等待你的就是閉門羹，抑或是一段臭罵。一般來說當企業業績不錯時、自己對企業做了突出貢獻時就是好時機。
五、認清自己的情況。
如果你的薪酬在業內已經處於比較高的水平，而且這份薪酬說實話也已經符合你的身價，這時候再要加薪就比較難了，假如自身的實力真是不錯的話，或許可以積極考慮一下轉行或者跳槽。
其實對於企業來說，讓員工主動提出加薪本身就是不太有利的，因爲這很容易出現員工流失的情況。在現代社會中，企業應當擁有一種合理的薪酬調整週期，這樣可以定期給員工進行加薪，不能能讓企業更好的吸引和留住人才，而且還能爲企業樹立好的形象。
不過需要特別注意的是，在進行週期調薪的時候，一定要重視薪酬調查的參與，一來避免盲目調薪給企業帶來麻煩，而來還可以保證調薪後企業薪酬水平的競爭力。