應聘求職不僅是大學畢業生必須關心的一個問題,而且是一個你將終身考慮的問題.爲此,我們特別增加有關內容作爲本書的附錄.鑑於有關求職的書籍實在太多,在本附錄中我們不打算面面求全,只是希望我們的一些觀點能對即將畢業的大學生有所啓發.
一,應該樹立怎樣的求職心態
1. 持有高學歷不等於就業易
用人單位需要的是合格而且合適的人.對用人單位來說,合格加合適就是優秀.在合適條件下,每個人都可以勝任某一項工作,因而可以認爲每一個人都是優秀的.高學歷的人,就其總體而言,較之低學歷的人擁有更多的知識,並不總是和能力,經驗成正比,而企業需要的恰恰是後者.高學歷對企業 講意味着高成本,並承擔着較高的人才流失的風險.因此,企業並不總是一味青睞高學位的人,而高學位的人也因此覺得不平,不公.其實,企業沒有錯,錯在高學歷的人自己選擇了一個錯誤的目標市場,沒有認識到企業的投入是必須要考慮回報的.在這一點上,高學歷的人千萬不要心理不平衡.記住,高學歷是可以按照計劃"批量生產"的,而企業家不是培養出來的,而是自己從無數次失敗中"悟"出來的.
2. 培養求職者的核心競爭力
由於社會分工的高度專業化,企業很難完全靠自身力量來對應聘者是否符合要求做出判斷.因此,常常提出一些諸如學歷,文憑,證書,職稱,工作年限等"硬指標",有時學校
3. 初次就業不要指望一步到位.