職場必備的三大心理
1、把得到的每份工作都看做臨時性的。
（至少在美國）90%的勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會爲別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們願意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預警。這在某種程度上是事實，而現在比任何時候更是如此。這取決於目前職業市場的本質。
2、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。
從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化着，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛鍊的一次經歷，看成是學習班的入學登記。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。握住職場心理學，在應聘時還要對每一個可能成爲你僱主的人強調，你是多麼熱衷於學習新的知識和技術，而且你學得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒險。
我們大多數人都喜愛冒險。一次冒險意味着有一系列不可預測的神祕事件。那就是今天的工作！權力……慾望……錯誤抉擇……奇怪的聯盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預知的變故展現在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那麼就滿懷熱情去面對那些無法預測的事，心懷激動而不是恐懼。
如何發泄職場壞情緒
在職場中，忙碌的工作讓很多人的精神都處於高度緊張的狀態，在生活中也很難調節，長期如此，難免情緒煩躁，發脾氣也是常有的'事情，小編就爲大家介紹如何調整職場心理
1、抱怨的方式同樣重要
儘可能以讚美的話語作爲情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的讚美已經事先爲對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情並不相關，甚至不知道情況爲何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。
2、發泄情緒要選對人
許多人就是這樣，只要工作上有不滿就開始發牢騷，並且是見人就說，久而久之公司的人就知道了，他這個讓你是個嘴很碎的人，什麼話都說，爲了避免跟你扯進關係，所以大多會敬而遠之。所以發泄情緒的對象很重要的，有的時候找一個能夠幫助你解決問題的人來發泄，是很重要的，想一些沒有權利改變事實的人發泄，只會讓你在他們的心中變壞，讓人感到厭煩。因此最好的解決方法就是，直接找一個有影響力的上司，心平氣和的來與其討論問題，尋求解決的方法。
3、注意抱怨的場合
發泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公衆心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪。