在職場中，強勢代表你有魄力，有能力，辦事效率高，執行速度快，在團隊裏有影響力。對於強調效率、重結果、看績效的'職場，強勢的職場人自然會受到老闆歡迎。都說性格難改，對於天性強勢不起來的人來說，要如何才能成爲老闆眼中合格的“強勢”者？一起來看看各路網友的支招吧。
什麼是強勢？
網友“儀文”：強勢就是讓別人既愛你又恨你，讓別人既尊敬佩服你，又怕你。
怎樣才能強勢？
網友“沽月”：你只要一切按流程辦事就強勢了。
網友“天朵兒”：有底蘊才能強勢,別人講了對你和你的部門不利的話,可以一語還擊，輕巧的扳回局面。
強勢的根本在於被人尊敬
網友“快樂小房子”：我曾經看過一段文字，雖然說的是財務部，但道理是想通的，對個人同樣有啓發。
首先，要尊重自己。一個自己都不尊重自己的部門，註定是一個後孃養的或者搖尾乞憐的命。
第二，內部員工互相尊重，目標責任清晰，多勞多得。同事之間，上下級之間，能共同進步，無疑是錦上添花。如果部門內部天天勾心鬥角，家醜外揚，一個部門的地位勢必急轉直下。
第三，要尊重他人，包括你的上司、你的平級部門、你的下級部門、你的關聯方（稅務、工商、銀行、外匯等等）。
第四，對外一致。做事標準一致（報銷、付款等）、公平（考覈，對同級部門）、公正（下屬部門），不親不疏。
第五，專業、專注。財務專業水平，公司業務水平，份內的事兒，提前那麼一點點，效率且規範。
第六，貼近領導。總結的時候在身後，面對其他部門的時候在身邊，必要時站在領導的前面（工作及擋箭的時候）。
第七，多做，少說，必要的時候難得糊塗，別太把自己當回事兒。部門目標明確並與公司目標吻合。
第八，讓相關人員明確知道部門底限和部門負責人底限，包括老闆。
第九，部門負責人有點眼光和心胸。
做到這些，至少能讓這個部門不用小心翼翼地活着（所謂“被強勢”）。（完）
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