哪些會是你的“貴人”
所謂職場貴人，說的是那些能夠在職場上給予你幫助的人，順時助你錦上添花，逆時幫你雪中送炭。所謂養“貴”千日，用在一時，職場貴人正是你平日裏建立養護的人脈關係在關鍵時刻的驗證。下面這幾類貴人是你職業生涯中不可或缺的：
1、賞識提拔你的貴人
他們看中你的爲人，認可你的工作能力，相信你的決策方向，讓你長久以來的努力和付出變得更有價值。在他們眼中，你是值得長期持有的潛力股，加以時日，必有大勢。
出沒地：辦公室
相識方式：你的歷任領導、主管，以及你的合作方領導，在工作中增加了解
相識機率：*****
2、給你工作機會的貴人
他們瞭解你的業務水平，清楚你每個階段的職業規劃，可以預見你在新領域的爆發力，在機緣出現時找上門來，助你實現職場的階梯式跨越。
出沒地：行業聚會/會議
相識方式：在正式場合的交談以及在非正式場合的開懷暢談
相識機率：****
3、關鍵時刻總能拉你一把的貴人
他們透過具體的相處認可你的能力和人格的，相信你的窘境是時運不濟而非水平所限，願意伸出援手，爲你支付時間成本。
出沒地：不定
相識方式：你和他曾經有過工作上的合作，或者是一些行業聚會上認識的朋友
相識機率：***
4、在背後說你好話的人
透過在工作以外的事情中與你相處，他們始終信任你，堅定地支援你，從來不會放棄你，在適當地時候幫你創造機會。
出現地點：朋友PARTY
相識方式：非工作領域的交往
相識機率：*****
職場貴人也是可以“培養”的
Case 1：在困境中助人助己
Linda來到客戶部是在公司大變動時期。前任經理由於加薪預期沒有實現而跳槽，幾個資深員工都跟了過去，客戶部瞬時有種大廈將傾的預兆。 Linda想得很清楚，自己作爲新鮮血液不可能跟着一起跳槽，而且自古亂世出英雄，這樣的混亂倒也可能成就了初入公司的她。於是她心態平和地整理接手的爛攤子，梳理頭緒，工作慢慢上了軌道。由於是突發狀況，公司一時也找不到合適的經理人選，於是香港總部調派了經理Peter暫時分身兩地。Peter對於這邊的業務不熟，縱有諸多的經驗人脈，卻遠水救不了近火，曲線救國總是事倍功半。於是，能銜接前後工作關係又對深諳上海本地業務的Linda就成了他的左右手。在Peter分身無術的時候，Linda總能在他的搖控指揮下圓滿完成任務，而對於這個總能爲自己分憂解愁的下屬，Peter心存感激，也就有意無意地加大她的工作量，培養她的管理才能。半年後，Linda對客戶部的工作已能獨擋一面，而Peter就適時提出要全身而退，把工作重心放回香港，並極力舉薦Linda爲繼任經理。就這樣，Linda在職場貴人的.幫助下，僅用半年時間就完成了在新公司由主任到經理的角色轉變。
貴人“貴”在哪裏？
他們的職業根基不在本地，所以臨危受命，或是救公司於水火或是賺取海外經驗，而他們本人不過是過路神仙，由此你就有了被點化的可能。這類貴人一般出現在分佈全國或全球的大集團裏，適於在混亂期加入公司的新員工。
培養攻略：
-給他們本地業務資源上的支援，分享你的本地人脈關係。
-爲他們推薦有本地特色的消費場所和娛樂活動。
Case2：在合作中展現自己
Cathy在公關公司任職，負責一個手錶品牌的市場活動。在與客戶長久的合作中，她並不是簡單地完成任務，而總是費盡心力替客戶想新鮮的點子，節省開支，擴大效果，不到最後一刻，就不到落錘定案之時。有人說這是追求完美的Cathy的天性使然，但在客戶Mary看來，腦子裏永遠冒出奇思妙想的她是對這件事真的有興趣，纔會源源不斷地讓人驚喜，而不是純粹爲了工作。於是，每次活動她都會特別留意Cathy的表現，看她爲一個好點子興奮忙碌，也看到了她多日勞累的黑眼圈。有時，Mary會故意犯個小錯誤，看Cathy會不會發現並指出來,這不只是對她能力的考驗，更是對她人品的驗證。幾輪下來，Cathy總沒讓她失望。三年過去了，Mary眼見着Cathy從一個公關執行升任爲公關經理，她伴隨着Mary公司的成長而成長，她也對這家公司的品牌推廣策略瞭然於胸，更是深諳其品牌精髓。今年，Mary向總部申請成立專門的市場部，力邀Cathy做作市場部經理。簡歷已經無需填了，面試也不必做了，雙方都彼此瞭解，像兩個相識多年的朋友。多年打拼下來，Cathy也正想尋覓一個甲方公司向縱深方向發展。是平日的認真的努力成全了她，她沒想到原來自己的職場貴人一直都在她身邊。
貴人“貴”在哪裏？
他們本是你公司的客戶，在服務中，你的專業和敬業給他們留下了深刻的印象。他們在一次次的合作中親眼看到你的表現，這樣的考察遠比透過一輪輪的面試要來的準確。這類貴人一般出現在需要與外部合作的市場部門，適於想轉行跳槽的員工。
培養攻略：
-每次合作都當作第一次一樣認真，事事從客戶的角度出發考慮問題
-與客戶交朋友，如果中意對方公司的話，適時流露出跳槽意向。
Case3：在忙碌中保持聯絡
Amy進這家公司時是Sunny面試的，不知爲什麼，Amy看她的第一眼就覺得投緣，彷彿認識很久的朋友，親切無比，表現自然也很出色。而 Sunny也有同感，她從會客廳出來時，破例把面試者送到電梯口。!Amy入職後，Sunny給了她很多照顧，爲她爭取了不少培訓機會，Amy別的幫不上，倒是也會爲她買買早餐或者下午茶點。慢慢的，兩個人成了好朋友。可是兩年後，Sunny就被獵頭公司挖走了，兩人約定，不管工作多忙碌，都要保持聯絡。Sunny走後，Amy所在的市場部進入了一年裏的旺季，工作更加忙碌了，加班加點是常事，出差更是十天半月一次。可是，不管多忙，她的心裏總是惦記着這個舊朋友，加班累了休息時打個電話，飛機起飛前發條短信，從國外回來帶點當地特產。細算下來，她們見面的時間很少，可是在快節奏的大上海，人人都忙，能在疲憊的時候收到一條關懷短信，誰會不感動呢？Sunny大概就是在這樣的一次次感動中越來越瞭解Amy，當她的新公司要招市場經理時，第一個想到了忙碌中依然保持聯絡的故友。Sunny爲她詳細講述了公司背景和職位要求，並幫她分析跳槽後的職業發展。Amy決定試試，Sunny就把簡歷轉給了市場總監，並以自己對其的瞭解告訴她在面試時的注意事項。在Sunny的牽線搭橋下，Amy憑實力競聘成功，兩個好朋友又在一起了!雖然有點私心，卻也不失公允。職場貴人有時打的就是這種擦邊球。
貴人“貴”在哪裏？
他們本是你的同事，因爲部門不同，你們沒有根本性的利益衝突，更容易相處融洽。在公司的集體活動中，他們看得到你的表現，在例行的員工考察中，他們從你的老闆那裏瞭解到你的能力，而在日常相處中，他們也清楚你的爲人。這類貴人一般出現在人事部門，適合想謀求更好發展的員工。
培養攻略：
-對於以前相處得好的同事，離職後要保持聯繫，也許就能帶給你一個機會。
-對於工作場合結識的同行，也要保持聯繫，過年過節的短信並不麻煩，卻可以讓你在開口請別人推薦或介紹時，不至於太突兀。