專科、碩士生起薪增速高於本科生
近年來，隨着國家一系列與薪酬相關政策的推出，加上人力成本的上升，勞動力市場供求關係的改變，全國人均薪酬的增長速度一直在放緩。白皮書調研顯示，去年上海地區平均薪酬漲幅爲10.69%，低於全國水平，但2012年上海的平均薪酬增長率預計將超過全國。
有專家對此分析稱，2012年預計人均薪酬增長率排前三名的行業是工程建設、金融和貿易，醫藥醫療和房地產行業的薪酬增長則不再樂觀，尤其是房地產行業受到調控政策的影響，2011年下半年調控效果開始顯現，2012年預計的薪酬增長率將降低。
“受到調控政策影響最大的肯定是中小型房企，許多企業面臨資金鍊斷裂項目停工的尷尬，而一些大型房企也開始將更多的資源投入到商業、旅遊地產的開發，所以勢必不可能出現過去那樣的薪資漲幅。 ”滬上一名資深房產獵頭分析道。
此外，白皮書還提到，2011年專科和碩士畢業生的起薪增長最快，這主要是因爲當前技術性人才的缺乏以及經濟發展中對高端知識人才的需求增大所致。從行業來看，金融業專科生起薪最高，但需求十分有限；高科技和製造業碩士的`起薪增長率最高，達到15%以上。
80、90後職場新人離職率偏高
此次白皮書的調研，是從去年11月至今年3月期間，正略鈞策商業數據中心面向製造業、高科技、房地產、金融等11個行業展開的。調查發現，製造業在2011年的平均離職率達到35.6%，其次是綜合服務業和工程建設行業分別爲34.8%和30.2%，這三個行業的離職率均較2010年出現較大增長。
根據白皮書的觀點，造成員工離職率高的原因更多的是由於企業自身所致。“一方面是薪酬待遇較低，不具備同行業的人才競爭優勢；另一方面是企業在員工職業通道和企業文化建設上有所缺失，造成員工歸屬感不強。”本市一家專攻建築行業的獵頭李小姐告訴記者，近年來尤其是外資製造企業在國內受到衝擊後，總是透過降低生產成本來維持利潤，從而導致基礎製造崗位的離職比例上升。
此外，業界普遍關注到了80、90後職場新生代羣體整體離職率偏高，達到30%以上，高出平均水平5個百分點。 “80後面臨成家立業的壓力從而確定了職業規劃重新洗牌，剛剛工作的90後羣體對於職業則沒有明確的規劃，經常會因爲壓力或薪酬而頻頻跳槽，平均1年多就會換一份工作。 ”業內和白皮書的觀點一致認爲，90後的不成熟是造成流動性相對較高的原因之一。