俊男美女不只在情場得意，更開始在職場上攻城掠地，合宜的舉止成爲錄用的關鍵，出衆的儀表成爲升遷的焦點，在這個風格當道、講究個人品牌的時代，光靠能力，很快就會失去競爭力。先把自己變精品，讓識貨的一眼就看見你，然後，纔有機會愛上你。
這是一個以貌取人的年代。你信不信？許多企業主在面臨遴選新任經理人，被問到這個問題：“如果有幾位專業、資歷、管理能力、人際關係各方面指針都具備相似實力的候選人，你最後會選擇哪一個？”出乎意料的，答案是：“‘看起來’像主管的那一個！”
問題是，什麼叫做“看起來像”？“看起來像”經常指的是面貌有威嚴、身材高大(女生是高身兆)，站出去顯眼稱頭者。以此判斷，職場上對過於美豔的女性反而有“反歧視”(reversediscrimination)的現象。擁有美國mba學位、行銷經驗近二十年的'美商摩托羅拉行銷總經理黃玉瑩，曾經和一位高大英俊的公關公司經理一起出席一個場合，結果還沒有換名片前，對方竟然將那位外貌出色的公關公司經理當作是她。
bq成爲職場通行證
職場的“性別歧視”與“外貌歧視”當然普遍，美國社會科學界的社會心理學領域有幾篇常被引用的論文，都證明：男子高而帥，女子貌美兼身材佳，絕對有助於升遷。影響所及，大陸甚至有“人造美女”選美賽，當選者是整型最成功者。
美麗的門面、應對進退合宜的談吐，所謂的“美感”分數──bq(beautyquotient)逐漸成爲職場升遷與人脈擴張不可或缺的一環。“許多努力工作的人，在職涯攀升的關鍵階段，卻遇到玻璃天花板，往往輸在以爲最好搞定，卻完全料想不到的形象包裝上，”爲多家企業以及個人擔任形象顧問的陳麗卿說，其實企業最想培養的還是上得了檯面的人，因爲這也關係到“公司的形象”。
後天努力整型有理
因爲美貌是“職場通行證”之一，部分篤信“後天努力有效”的上班族，開始求助外科整型醫療，使臺灣的整型外科也門庭若市。“我們是少數不靠健保，還能生存很好的外科，”知名整型外科醫師，臺大emba基金會董事長、基隆市立醫院院長江耀國說，門診根本看不完，病人都是自費。
反映到現實生活，臺灣女性有四成想以整形改造自己的人生。聯合利華在最近所做的一項“美麗白皮書”全球大調查中，有高達83%的臺灣女性，認爲美麗的標準僅僅來自臉蛋，其中有43%以上的受訪者，對於自己的臉蛋以及全身上下都不滿意。40%以上的女性，希望藉由“整形”，讓自己變得更加完美迷人。